vendredi, décembre 14, 2018
 

Service mobile de BIBLIOTHÈQUE
de livres d'affaires en entreprise

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Loi sur la formation d'Emploi Québec

 

Vous êtes un employeur dont la masse salariale annuelle est de plus d'un million de dollars? En vertu de la Loi d'emploi Québec, vous devez investir, au cours d'une même année civile, l'équivalent d'au moins 1 % de cette masse salariale dans la formation de votre personnel ET, déclarer le montant investi au ministère du Revenu du Québec.  Sinon, vous devez verser au Fonds national de formation de la main d’œuvre le montant que vous n'avez pas investi. Le fonds sert à financer certaines activités liées à la formation.

Les reports :
Si le montant total des dépenses est supérieur au 1% de masse salariale, vous pouvez reporter l’excédent sur les années suivantes. 

Par contre, si vous n’investissez pas le total de votre 1% de masse salariale, le solde devra être remis au ministère du revenu du Québec lors de la déclaration annuelle.

Bibliothèque d’Accès-Livres :

Tout matériel pédagogique ou didactique est considéré comme document écrit, sonore, visuel ou informatisé ou matériel requis par les travailleurs et les formateurs pour la tenue d’activités de formation.

Vous pouvez inclure l’investissement de la bibliothèque seulement si vous tenez des activités de formation.  Ainsi, vous pouvez relier les différents ouvrages de la bibliothèque d’Accès-Livres aux différentes activités de formation données ou reçues dans votre entreprise.

1) Vous êtes un organisme formateur ? Vous avez un service de formation dans votre entreprise ? Vous offrez différentes activités de formation à vos employés sur des sujets « soft skills »(*) ?

Vous pouvez alors vous servir des ouvrages d’Accès-Livres pour vous aider à bâtir une activité de formation ET/OU pour référer aux participants des lectures appropriées se rattachant aux activités de formation.  À tous les mois, Accès-Livres vous envoie votre sélection d’ouvrages que vous avez sélectionnés sur votre présentoir (les photos ainsi que les résumés).Vous n’avez qu’à inscrire pour chacun des livres, le # correspondant à votre activité de formation.

2) Vous ne faites aucune formation dites « soft skills »(*) ? , vous avez 2 options :

A) La formation dite qualifiante ou transférable où vous utilisez vos ressources internes pour dispenser de la formation.  Accès-Livres peut vous aider dans cette démarche qui s’avère assez simple et efficace.  Accès-Livres vous fournis des modèles de plan spécifique, de certificat de participation ainsi que différents documents pour vous supporter dans cette démarche.  Vous pouvez alors vous servir des ouvrages d’Accès-Livres pour vous aider à bâtir une activité de formation ET/OU pour référer aux participants des lectures appropriées se rattachant aux activités de formation.  À tous les mois, Accès-Livres vous envoie votre sélection d’ouvrages que vous avez sélectionnés sur votre présentoir (les photos ainsi que les résumés).Vous n’avez qu’à inscrire pour chacun des livres, le # correspondant à vos activités de formation.

B) Vous ne désirez pas utiliser vos ressources internes pour dispenser de la formation ?  Vous pouvez passez par des formateurs externes.  Accès-Livres collabore activement avec des formateurs agréés afin de permettre à vos employés de développer leur potentiel à travers des ateliers de style  « Dîner-formation » d’une durée approximative de 1h30 portant sur différents sujets tels que la communication, la gestion du temps, la gestion du stress, la gestion de conflits, le travail en équipe, la gestion par objectifs, le coaching, la créativité etc… Contactez-nous, il nous fera plaisir de vous présenter toutes les options afin de vous servir selon vos besoins.

(*) « soft-skills » = Toute activité de formation dites non-techniques.  Les formations « soft-skills » concernent les activités de formation portant sur des sujets tels que la gestion de projet, le leadership, le management, la gestion, la qualité de vie au travail, les ventes, les communications, la publicité, le marketing, les ressources humaines…tous les sujets qu’Accès-Livres possède dans son répertoire de bibliothèque.

 

 

Vous êtes un employeur dont la masse salariale annuelle est de plus d'un million de dollars? En vertu de la Loi d'emploi Québec, vous devez investir, au cours d'une même année civile, l'équivalent d'au moins 1 % de cette masse salariale dans la formation de votre personnel ET, déclarer le montant investi au ministère du Revenu du Québec.  Sinon, vous devez verser au Fonds national de formation de la main d’œuvre le montant que vous n'avez pas investi. Le fonds sert à financer certaines activités liées à la formation.

Les reports :
Si le montant total des dépenses est supérieur au 1% de masse salariale, vous pouvez reporter l’excédent sur les années suivantes. 

Par contre, si vous n’investissez pas le total de votre 1% de masse salariale, le solde devra être remis au ministère du revenu du Québec lors de la déclaration annuelle.

Bibliothèque d’Accès-Livres :

Tout matériel pédagogique ou didactique est considéré comme document écrit, sonore, visuel ou informatisé ou matériel requis par les travailleurs et les formateurs pour la tenue d’activités de formation.

Vous pouvez inclure l’investissement de la bibliothèque seulement si vous tenez des activités de formation.  Ainsi, vous pouvez relier les différents ouvrages de la bibliothèque d’Accès-Livres aux différentes activités de formation données ou reçues dans votre entreprise.

1) Vous êtes un organisme formateur ? Vous avez un service de formation dans votre entreprise ? Vous offrez différentes activités de formation à vos employés sur des sujets « soft skills »(*) ?

Vous pouvez alors vous servir des ouvrages d’Accès-Livres pour vous aider à bâtir une activité de formation ET/OU pour référer aux participants des lectures appropriées se rattachant aux activités de formation.  À tous les mois, Accès-Livres vous envoie votre sélection d’ouvrages que vous avez sélectionnés sur votre présentoir (les photos ainsi que les résumés).Vous n’avez qu’à inscrire pour chacun des livres, le # correspondant à votre activité de formation.

2) Vous ne faites aucune formation dites « soft skills »(*) ? , vous avez 2 options :

A) La formation dite qualifiante ou transférable où vous utilisez vos ressources internes pour dispenser de la formation.  Accès-Livres peut vous aider dans cette démarche qui s’avère assez simple et efficace.  Accès-Livres vous fournis des modèles de plan spécifique, de certificat de participation ainsi que différents documents pour vous supporter dans cette démarche.  Vous pouvez alors vous servir des ouvrages d’Accès-Livres pour vous aider à bâtir une activité de formation ET/OU pour référer aux participants des lectures appropriées se rattachant aux activités de formation.  À tous les mois, Accès-Livres vous envoie votre sélection d’ouvrages que vous avez sélectionnés sur votre présentoir (les photos ainsi que les résumés).Vous n’avez qu’à inscrire pour chacun des livres, le # correspondant à vos activités de formation.

B) Vous ne désirez pas utiliser vos ressources internes pour dispenser de la formation ?  Vous pouvez passez par des formateurs externes.  Accès-Livres collabore activement avec des formateurs agréés afin de permettre à vos employés de développer leur potentiel à travers des ateliers de style  « Dîner-formation » d’une durée approximative de 1h30 portant sur différents sujets tels que la communication, la gestion du temps, la gestion du stress, la gestion de conflits, le travail en équipe, la gestion par objectifs, le coaching, la créativité etc… Contactez-nous, il nous fera plaisir de vous présenter toutes les options afin de vous servir selon vos besoins.

(*) « soft-skills » = Toute activité de formation dites non-techniques.  Les formations « soft-skills » concernent les activités de formation portant sur des sujets tels que la gestion de projet, le leadership, le management, la gestion, la qualité de vie au travail, les ventes, les communications, la publicité, le marketing, les ressources humaines…tous les sujets qu’Accès-Livres possède dans son répertoire de bibliothèque.

 


Articles

Honorée


«entreprise de service»
au niveau local

 

Finaliste pour le concours ARISTA 2007
Chambre de commerce de Montréal


«entreprise de service»
au niveau local

 

Finaliste pour le concours ARISTA 2007
Chambre de commerce de Montréal


La fondatrice est membre agréée

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